Юридические гарантии для беременных женщин

Дата публикации или обновления 03.03.2021

Многих женщин интересуют различные вопросы, касающиеся правового регулирования труда женщин, предоставления им льгот, или особых условий труда, связанных с материнством - существуют ли какие-либо особые правила, определяющие порядок приема на работу и увольнения женщин?

Женщины принимаются на работу администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с общими правилами, предусмотренными трудовым законодательством. Какое-либо прямое или косвенное ограничение нрав или предоставление преимуществ при поступлении на работу в зависимости от пола, а также расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается.

Кроме того, законодательство содержит специальные юридические гарантии для беременных женщин. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка. Департамент трудового права יצוג מעסיקים окажет профессиональную помощь при возникновении нарушений в области трудового права.

Предусмотрены и дополнительные гарантии для предупреждения необоснованных увольнений женщин. Увольнение беременных женщин по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации учреждения, предприятия, организации, когда увольнение возможно, но с обязательным трудоустройством. Эти гарантии применяются независимо от того, каково семейное и материальное положение женщины.

Беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время и в выходные дни и направлять в командировки.

Беременные женщины в случае необходимости переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Необходимость перевода беременных женщин определяется медицинским заключением, в котором указывается срок перевода и вид более легкой работы. При решении этого вопроса учитываются состояние здоровья беременной, характер выполняемой ею работы, специфика производства и тому подобное. В ряде случаев беременные женщины могут быть оставлены на прежней работе, но при условии, что им создаются облегченные условия труда: понижаются нормы выработки, предоставляются дополнительные перерывы в работе, даются для обработки детали меньшего веса и так далее.

Медицинское заключение о необходимости перевода беременной женщины на более легкую работу или о создании ей облегченных условий труда обязательно для администрации предприятия, учреждения, организации.

С использование: журнал «Человек и закон», № 3 1981 г.

В начало



Как вылечить псориаз, витилиго, нейродермит, экзему, остановить выпадение волос