Как выбрать карьерного консультанта
Карьерный консалтинг в нашей стране возник совсем недавно. В связи с этим на данном новом рынке, помимо настоящих экспертов, есть немало «самозванцев». Как же определить профессионализм карьерного консультанта? Как не прогадать, чтобы не доверить свое резюме, свои карьерные планы, свой поиск работы или же выбор новой специализации кому попало?
Виды карьерных консультантов
Для начала необходимо определиться, к специалисту какого типа вы хотите обратиться. По специализации карьерные консультанты бывают:
- универсальными. Они занимаются любой сферой, ориентируются на рынке труда в целом;
- специализирующимися на какой-то определенной сфере (например, IT).
Также карьерный консультант может работать в агентстве для помощи соискателям или же быть частным специалистом. В первом случае вы можете проверить репутацию компании, отзывы о ней, в случае некомпетентности специалиста есть возможность что-то предпринять. Второй же вариант — более рискованный, хотя его тоже часто выбирают из-за более гибких цен.
На что обращать внимание при выборе карьерного консультанта
Итак, вы разобрались, кто именно вам нужен, и приступили к поиску. Как же выбрать специалиста с помощью изучения информации в интернете? Важны следующие критерии.
1. Образование
Как минимум необходимо профильное образование — психологическое, педагогическое либо управленческое. Огромным плюсом будет наличие специальной сертификации для коучей и консультантов, членства в профессиональных сообществах, пройденных курсов.
2. Опыт работы
Важен стаж как в сфере HR (не менее 5 лет) — только так человек будет знать рынок «изнутри», так и в сфере консультирования и коучинга (не менее 3 лет).
3. Насколько человек разбирается в вашем вопросе
Читайте отзывы, смотрите видео консультанта, его публикации, чтобы понять, какие задачи он решает, какие подходы использует, с какими запросами от клиентов сталкивался. Это поможет понять, есть ли у специалиста опыт в работе со случаями, подобными вашему.
4. Наличие положительных рекомендаций
Опять же, проверяйте отзывы, ищите название агентства или имя консультанта в соцсетях и в поисковиках. Изучите информацию. Также, возможно, кто-то из знакомых может дать свои рекомендации, если они сталкивались с таким видом услуг.
5. Комфортность общения
Если вы определились по вышеназванным критериям со специалистом, это не значит, что вам он обязательно подойдет. В ходе первичного знакомства/консультации постарайтесь понять, комфортно ли вам взаимодействовать с этим человеком, можете ли вы ему довериться, устраивает ли вас его манера общения. Проследите, как глубоко консультант вникает в суть вашей проблемы, насколько он последователен в рассуждениях и внимателен к вам как к клиенту.
Учитывая все эти критерии, вы не потратите деньги зря и сможете успешно решить свою проблему, связанную с карьерой.
