Совершенствование организации и повышение действенности социалистического соревнования

Дата публикации или обновления 22.05.2022
  • К оглавлению: История рабочих Донбасса конца 30—70-х годов
  • Летопись Донбасса

  • Действенность социалистического соревнования, эффективность его экономической, социальной и воспитательной функции в огромной степени зависят от уровня его организации, соответствия форм и методов трудового состязания миллионов насущным задачам коммунистического строительства. Еще на заре Советской власти В. И. Ленин подчеркивал: «Наша задача теперь, когда социалистическое правительство у власти,— организовать соревнование». Он рассматривал организацию трудового состязания как составную часть формирования общественного труда и как одну из сторон управления им на основе демократического централизма и предлагал вопрос о соревновании «ставить и обсуждать... и со стороны теоретической, и со стороны практической».

    В условиях развитого социализма, когда соревнованием охвачено свыше 90% всех трудящихся нашей страны, эта задача приобретает особую актуальность и значение. Ведь от того, как организовано и направлено соревнование многомиллионных масс трудящихся, непосредственно зависит достижение конечных результатов работы.

    Под руководством партии в Донбассе, так же, как и по всей стране, проводилась большая работа по обеспечению массовости соревнования. Ее результатом стало то, что сегодня свыше 94% трудящихся Донецкого края активно участвуют в этом движении. В Донбассе особенно высок процент рабочих среди общего числа участников соревнования. Если в среднем по республике он составляет около 80%, то по бассейну — 95%. В условиях научно-технической революции все большую роль приобретает материально-техническое обеспечение соревнования. Проявляя постоянную заботу об ускорении технического прогресса, широком внедрении механизации и автоматизации производства, партия направляет усилия всех участников соревнования на более полное использование новой техники, добиваясь таким образом неуклонного роста эффективности общественного производства, повышения действенности социалистического соревнования.

    Показательна в этом отношении работа, проводимая в Донецкой области под руководством областной партийной организации. Если за годы восьмой пятилетки тут было осуществлено 18 тыс. мероприятий по механизации и автоматизации производственных процессов, модернизировано около 4 тыс. единиц оборудования, создано около 500 новых видов машин и приборов, то за девятую пятилетку было проведено более 50 тыс. мероприятий по новой технике, введено в действие много механизированных и поточных линий, комплексно механизированы и автоматизированы десятки предприятий, сотни цехов и участков, осуществлена модернизация большого количества действующего оборудования, освоено свыше 600 наименований новых изделий.

    В десятой пятилетке эта работа приобрела еще больший размах. Только на шахтах комбината «Ростовуголь» в результате внедрения комплексной механизации горных работ уровень ручного труда снизился в 1979 г. на 1,9%, что позволило высвободить 652 человека. За четыре года десятой пятилетки в промышленности Ворошиловградской и Донецкой областей освоен выпуск 1390 новых видов изделий, машин, оборудования, аппаратов и приборов, средств автоматизации, из них 388— впервые в стране. Таким образом, материально-техническое обеспечение социалистического соревнования рабочих Донбасса улучшалось из года в год, что способствовало повышению экономической результативности трудового соперничества масс.

    Большое внимание уделялось в данный период также социально-бытовому обеспечению соревнования, предполагающему создание условии труда, быта и отдыха, адекватных напряженному труду людей и стимулирующих их на повышение производственных показателей.

    Значительная работа проводилась по идеологическому обеспечению соревнования, пропаганде опыта передовиков средствами массовой информации и устной агитации, по воплощению в жизнь ленинских принципов гласности, сравнимости результатов и возможности практического повторения опыта в организации соревнования. Из года в год улучшалась практика подведения итогов соревнования— одного из важнейших элементов его организации. Подчеркивая его значение, Л. И. Брежнев указывает: «Бывает у нас и так, что иные много шумят, когда принимают обязательства, но помалкивают, когда подводят итоги их выполнения, особенно когда эти итоги не очень хорошие... Тем самым выхолащивается сама суть соревнования — фактическая трудовая состязательность, фактическое трудовое соперничество...».

    С целью придания соревнованию широкой гласности участники движения за коммунистическое отношение к труду Таганрогского комбайнового завода предложили подводить его итоги между цехами и производственными участками ежедневно. Это позволило уделить больше внимания развитию производства, вовлечь в руководство им весь коллектив, своевременно выявлять и использовать скрытые резервы, устранять недостатки, усилить борьбу за ритмичную работу предприятий, укрепление производственной и трудовой дисциплины. К 1964 г. опыт ежедневного подведения итогов соревнования использовался более чем на 150 предприятиях Ростовской области и на ряде шахт и заводов Донбасса.

    Система ежедневного подведения итогов соревнования получила широкое распространение по всей республике. Достаточно сказать, что в девятой пятилетке она с успехом применялась на 230 предприятиях Запорожской области. «Ежедневное подведение итогов трудового соперничества — подчеркивал в конце девятой пятилетки член Политбюро ЦК КПСС, первый секретарь ЦК Компартии Украины В. В. Щербицкий, — налажено и дает хорошие результаты... Главным секрет тут в том. очевидно, что рабочий, участвуя в соревновании, ежедневно имеет свой конкретный рубеж».

    Повышению действенности ежедневного подведении итогов соревнования во многом способствовало использование электронно-вычислительных машин, массовое применение которых в этом деле началось в конце девятой пятилетки. В десятой пятилетке пенный опыт в решении данного вопроса был уже накоплен на многих предприятиях Донбасса, таких, как Новокраматорскнй машиностроительный завод, объединение «Ждановтяжмаш» и др.

    В соответствии с указанием, содержащимся в постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы», в десятой пятилетке получила дальнейшее развитие практика учета при подведении итогов соревнования не только производственных показателей, но и состояния воспитательной работы.

    В тесной взаимосвязи с улучшением практики подведения итогов соревнования проходило совершенствование системы морального и материального стимулирования его участников. При этом особое значение придавалось моральным стимулам, которые в условиях строительства коммунизма, как подчеркивалось в постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования», все больше становятся главнейшими побудительными силами нашего движения вперед.

    За выдающиеся заслуги в выполнении заданий семилетнего плана Президиум Верховного Совета СССР присвоил звание Героя Социалистического Труда работникам угольной и металлургической промышленности: Н. Т. Азарову, В. М. Волкову, М. С. Гонде, И. Д. Зинченко, Н. П. Кирилюку, Ф. Л. Лукашеву, В. Г. Стреблянко, И. И. Стрельченко, М. И. Телитченко и другим, девять предприятий и организаций Донбасса были награждены орденом Ленина, 16 предприятий и организации — орденом Трудового Красного Знамени, комсомольская организация г. Жданова удостоена ордена Трудового Красного Знамени.

    В декабре 1970 г. за успехи, достигнутые в выполнении задании восьмого пятилетнего плана по развитию народного хозяйства Донецкая область была награждена вторым орденом Ленина, а города Ворошиловград — орденом Октябрьской революции, Жданов и Краматорск — орденами Трудового Красного Знамени, 28 лучших предприятий Донбасса удостоены высоких правительственных наград, 60 передовикам и новаторам производства, партийным и хозяйственным руководителям Донецкой области присвоено высокое звание Героя Социалистического Труда. Свыше 141 тыс. тружеников Ворошиловградщины награждены юбилейной медалью «За доблестный труд» в ознаменование 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Высоких наград Родины были удостоены в эти годы многие ростовские горняки. В частности, бригадир проходческой бригады шахты им. 50-летия Октября Н. М. Петренко был награжден орденом Ленина, труд директора шахты «Антрацит» Ю. А. Логвиненко был отмечен присвоением ему звания Героя Социалистического Труда.

    По итогам девятой пятилетки 16 производственных коллективов Донецкой области и восемь— Ворошиловградской области награждены памятными знаками ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «За трудовую доблесть в девятой пятилетке», переходящими Красными знаменами ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Переходящих Красных знамен ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ удостоены города Донецк, Ворошиловград, Жданов, Антрацитовский и Ясиноватский районы, 13 производственных коллективов. Целый ряд передовиков соревнования Ростовской области был награжден орденами и медалями, в том числе М. И. Авдеенко, Л. Т. Лайков — орденом Ленина. В 1975 г. в Донбассе трудилось свыше 600 Героев Социалистического Труда.

    За успехи в социалистическом соревновании в десятой пятилетке города Жданов и Макеевка, коллективы девяти предприятий, организаций, колхозов и совхозов награждены орденами. Девять городов, 49 трудовых коллективов, учреждений и организаций удостаивались переходящих Красных знамен ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Правительственными наградами отмечено более 25 тыс. победителей социалистического соревнования, 29 из них присвоено звание Героя Социалистического Труда, а И. И. Стрельченко и Г. Я. Горбань стали дважды Героями Социалистического Труда. 57 передовиков и новаторов удостоены званий лауреатов Государственных премий СССР и УССР.

    Высокая и своевременная оценка труда передовиков соревнования стала важным условием дальнейшего повышения творческой инициативы всей массы трудящихся. Совершенствование организационного обеспечения соревнования в Донбассе, так же, как и во всей стране, характеризуется в современных условиях возрастанием роли трудовых коллективов в этом деле, что нашло свое законодательное закрепление в новой Конституции СССР, массовым возрождением штабов по организации соревнования, коренным улучшением деятельности постоянно действующих производственных совещаний и школ коммунистического труда и многими другими явлениями, которые в своей совокупности обеспечивали постоянный подъем трудового энтузиазма советских людей.

    Соревнование — это живое творчество миллионов. И в совершенствовании его организации принимают самое активное участие не только партия, хозяйственные и государственные органы, профсоюзы, комсомол, но и самые, широкие массы трудящихся. Их заинтересованность и творческая инициатива являются плотью и кровью соревнования. Принимая социалистические обязательства и встречные планы, заключая различного рода договора, выдвигая и поддерживая почины, сами рабочие выступают как основные организаторы соревнования, а не пассивные объекты бюрократического руководства, как это иногда пытаются утверждать наши идейные противники Именно так понимал организацию соревнования В. И. Ленин, когда подчеркивал: «Одна из самых главных задач теперь, если не самая главная, развить как можно шире этот самостоятельный почин рабочих и всех вообще трудящихся... в деле творческой организационной работы».

    Развитой социализм отличается невиданным ранее подъемом инициативы масс в деле улучшения организации и повышения эффективности социалистического соревнования. Один из ярчайших примеров этого — зарождение и бурное развитие в рамках социалистического соревнования движения за коммунистическое отношение к труду, которому присущ ряд качественно новых черт и особенностей.

    В октябре—ноябре 1958 г. огни нового движения, развернутого рабочим классом, вспыхнули почти одновременно в Москве и Донбассе, Ленинграде и Киеве, на Урале и Дальнем Востоке. На Украине 14 ноября 1958 г. одной из первых вступила в соревнование бригада рабочих очистного забоя шахты № 5—6 им. Г. Димитрова треста «Красноармейскуголь» Донецкой области, возглавляемая коммунистом К. А. Севериновым. Зачинателями движения на предприятиях Донецкой области также стали бригада рабочих очистного забоя шахты им. Л. И. Лутугина треста «Чистяковантрацит», руководимая А. А. Кольчиком, и комплексная бригада строительного управления «Жилстрой» треста «Донмашстрой», возглавляемая Героем Социалистического Труда Н. П. Догадкиным. Застрельщиками соревнования на Ворошиловградщине выступили коллективы прокатчиков и слесарей тепловозостроительного завода им. Октябрьской революции, возглавляемые М. А. Крупко и В. А. Спасским; бригады забойщиков краснодонской шахты № 2 «Северная», руководимые Героем Социалистического Труда Н. Я. Мамаем и П. М. Польшиковым; бригада прядильщиц Ворошиловградского тонкосуконного комбината во главе с М. Т. Олонецкой.

    Это движение впитало в себя все лучшее, что выработала передовая практика социалистического соревнования. Его зачинатели стремились сделать соревнование более конкретным, обогатить его новым содержанием, расширить с тем, чтобы оно охватило труд, учебу и быт.

    Новое движение с каждым днем приобретало все больший размах. Уже в начале I960 г. в Донецкой области в него активно включилось около 100 тыс. человек, а в Ворошиловградской — свыше 51 тыс.

    В мае 1960 г. Президиум Верховного Совета СССР за выдающиеся производственные успехи и инициативу, проявленную в организации соревнования за звание бригад ударников коммунистического труда, присвоил высокое звание Героя Социалистического Труда 52 передовикам соревнования, в том числе девяти представителям Украины и трем донбассовцам — К. А. Северинову, А. А. Кольчику и И. И. Гладкому.

    В 1960 г. соревнование за коммунистическое отношение к труду развивалось под лозунгом: «От ударников и бригад — к предприятиям коммунистического труда!» В августе 1960 г. первыми в Донбассе звания предприятий коммунистического труда были удостоены коллективы шахт «Коммунист-Новая» треста «Октябрьуголь» и № 5-бис «Трудовская» треста «Петровскуголь». В 1961 г. звание предприятия коммунистического труда завоевали также шахты № 1 «Центральная» треста «Красноармейскуголь», Дзержинский фенольный и Ждановский коксохимический заводы.

    На предприятиях коммунистического труда приметы нового проявлялись не только в труде, но и в личной жизни, в частности в росте общеобразовательного, технического и культурного уровня трудящихся. Так, на шахте № 1 «Центральная» в 1960 г. в сети политпросвещения обучалось 2050 человек, в вечернем институте — 29, в заочных вузах — семь человек. В учебно-курсовом комбинате без отрыва от производства повысили квалификацию 700 трудящихся.

    Благодаря неустанной заботе партии, общественных организаций движение за коммунистическое отношение к труду постоянно расширялось. В 1971 г. оно охватывало 65% всех участников соревнования в Донбассе. А еще через семь лет, в год 20-летнего юбилея движения (1978 г.) только в Донецкой и Ворошиловградской областях в нем участвовало почти 2,5 млн. человек, что составляло 72% всех соревнующихся. Почетного звания ударника коммунистического труда удостоены более 1194 тыс. рабочих, служащих и колхозников. Коллективами коммунистического труда являлись 33 389 бригад, 11 718 цехов, участков, отделов и отделений, 145 предприятий и организаций.

    Движение за коммунистическое отношение к труду стало мощным ускорителем соревнования в целом, обогатило его своим опытом. Его участники стали инициаторами ценных передовых починов, пополнили ряды правофланговых соревнования. Под влиянием этого движения и при непосредственном участии ударников коммунистического труда происходили важные процессы совершенствования многих форм организации социалистического соревнования.

    К числу важнейших из них относится совершенствование практики разработки и принятия социалистических обязательств под влиянием достижений научно-технической революции и улучшения управления народным хозяйством. Сущность этого процесса сводится к составлению напряженных обязательств, максимально учитывающих резервы производства, изменению их ориентации с количественных преимущественно на качественные показатели.

    Свидетельством осознания массами необходимости совершенствования социалистических обязательств, в которых определяются цели коллективов и отдельных рабочих и пути их достижения, является широкая деятельность трудящихся в данном направлении.

    Эта работа, развернутая по инициативе масс снизу, началась с улучшения практики разработки индивидуальных обязательств рабочих в годы восьмой пятилетки под влиянием новой системы планирования и экономического стимулирования. Значительную роль в этом сыграл опыт работы передовиков и новаторов Таганрога по личным творческим экономическим планам, которые позволяли соединить организацию бригадного и участкового хозрасчета с социалистическим соревнованием, использовать моральные и материальные стимулы в целях повышения эффективности производства. В г. Шахты по таким планам работало около 1500 человек, 471 бригада, 290 участков и цехов, добившихся в 1970 г. 500 тыс. руб. экономии. А к 1970 г. почти половина рабочих промышленности Донбасса трудилась по экономическим планам, дав дополнительно миллионы рублен за счет экономии сырья, материалов, рационального использования рабочего времени.

    В девятой пятилетке, после того как этот вид организации соревнования широко распространился по всей стране и был одобрен в постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования», он получил всенародное признание. Были уточнены его цели и название: «Соревнование на основе личных комплексных планов повышения производительности труда».

    Одним из инициаторов соревнования на основе таких планов выступил забойщик горловской шахты им. Никиты Изотова В. И. Довбыш, который в своем личном плане обязался завершить девятую пятилетку за три с половиной года. Его почин поддержали и одобрили парторганизация шахты, Горловский горком и Донецкий обком Компартии Украины.

    У новатора появилось много последователей: около 10 тыс. забойщиков, свыше 1200 коллективов добычных бригад поддержали начинание В. И. Довбыша. На Ворошиловградщине свыше 174 тыс. тружеников приняли годовые, а 50 тыс. — пятилетние личные планы.

    21 апреля 1973 г., в день Всесоюзного коммунистического субботника, В. И. Довбыш завершил выполнение личной пятилетки на год раньше принятого обязательства. По его примеру в 1973 г. свои пятилетние задания выполнили 800 рабочих, а к началу 1975 г.— 886 бригад, 51 участок, 20 цехов, 48 смен Донецкой и 168 предприятии Ворошиловградской областей. Родина отметила трудовой подвиг В. И. Довбыша Золотой Звездой Героя Социалистического Труда.

    В целом по республике из 1 млн. рабочих промышленности УССР, трудившихся по личным комплексным планам. 350 тыс. завершили девятую пятилетку в 1975 г. с большим опережением сроков. В начале десятой пятилетки уже 3 млн. рабочих республики успешно реализовали личные комплексные планы.

    Это трудовое состязание развивалось не только вширь, по и вглубь. Так, в 1976 г. в объединении «Ростовуголь» развернулось соревнование на основе «Паспортов эффективности», которые позволяют при ежесменном учете работы горношахтного оборудования оперативно принимать меры по ликвидации внутренних простоев и других потерь рабочего времени, благодаря чему в 1979 г. 22 бригады объединения вышли на рубеж добычи 1000 т угля в сутки. Широкое распространение в трудовых коллективах Донбасс.1. как и по всей стране, получила практика публичной защиты социалистических обязательств. Только в Донецкой области в 1978 г. свои обязательства защитили 242 тыс. рабочих. В ходе зашит было подано около миллиона предложений, от внедрения которых был получен экономический эффект в 24 млн. руб.

    В неразрывной связи с совершенствованием личных обязательств рабочих проходило н улучшение индивидуальных обязательств ИТР. Новой формой их участия в соревновании стали личные творческие планы. Инициатором этого движения на Украине выступил в 1967 г. начальник цеха Горловского химического комбината А. П. Штых. Его призыв «Каждому инженеру и технику — план творческой деятельности» был одобрен сначала Министерством химической промышленности УССР и республиканским отраслевым комитетом профсоюзов, а впоследствии и X съездом профсоюзов Украины.

    Почин А. П. Штыха, коммуниста. Героя Социалистического Труда, известного рационализатора, прошедшего путь от рабочего до начальника цеха, перешагнул пределы Донбасса и был поддержан по всей республике. В девятой пятилетке на основе личных творческих планов соревновалось 900 тыс. инженеров и техников республики. Реализация этих планов дала условный экономический эффект около 2 млрд. руб. А в 1978 г. внедрение творческих планов 1 млн. 427 тыс. специалистов республики дало государству 995,7 млн. руб. Широкое распространение личные творческие планы ИТР получили по всей стране. Так, только в объединении «Ростовуголь» в 1979 г. соревновалось 3927 инженерно-технических работников, или 56.7% их общего числа, что за один год позволило добиться экономического эффекта в 1 млн. 696,9 тыс. руб.

    Параллельно с совершенствованием соревнования на основе индивидуальных социалистических обязательств в трудовых коллективах Донбасса в соответствии с общесоюзной тенденцией шел процесс улучшения практики разработки и принятия коллективных обязательств. Они стали разрабатываться одновременно с планами, что позволяло вскрывать имеющиеся резервы и включать их непосредственно в план, делая его более напряженным. Партийные органы своевременно оценили интересное новшество, зародившееся в годы восьмой пятилетки. R 1970 г. Ворошиловградский обком партии вошел в ЦК Компартии Украины с предложением о необходимости закрепления и расширения практики разработки обязательств на следующий год одновременно с составлением проекта производственного плана, что позволяет лучше выявлять имеющиеся резервы и принимать более напряженные планы.

    Реальным воплощением в жизнь ленинского завета о том, что разработку планов «начинать нужно сразу и сверху и снизу» 12, стало встречное планирование в его современной форме, адекватной условиям развитого социализма. Одним из первых в республике встречный план на 1972 г. разработал коллектив Ворошиловградского тепловозостроительного завода. Реализация встречных планов дала большой экономический эффект на многих предприятиях Донбасса, таких, как шахта «Коммунист» (Донецкая область), строительство стана «3600» на ждановском заводе «Азовсталь» и многих других. В десятой пятилетке встречное планирование, получившее высокую опенку на XXV съезде КПСС и в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» от 12 июля 1979 г.. получило дальнейшее развитие.

    Совершенствование практики разработки и выполнения социалистических обязательств и встречных планов обусловило возрастание роли соревнования смежников в достижении наивысших результатов хозяйственной деятельности как мощного средства согласования встречных планов и обязательств коллективов, связанных между собой единым технологическим циклом или кооперированными поставками: «Для решения задач пятилетки, — подчеркивалось на XXV съезде КПСС, — очень важно, чтобы все больший размах приобретало соревнование коллективов предприятий, поставляющих сырье, материалы, комплектующие изделия, с коллективами заводов и фабрик, выпускающих готовую продукцию».

    Широкое распространение в Донбассе получили такие разновидности трудового содружества смежников, как «Договор тысяч» в легкой промышленности, «Рабочая эстафета» в строительстве, соревнование между научными и производственными коллективами, промышленными и транспортными предприятиями, соревнование по циклу «Руда — металл — машины» между горняками Курской магнитной аномалии, макеевскими металлургами и машиностроителями «Ростсельмаша» и многие другие.

    В соревновании за досрочный пуск стана «3600» на ждановском заводе «Азовсталь» приняли активное участие более 200 предприятий и организаций страны, в результате чего стан был пущен в эксплуатацию на шесть месяцев раньше срока, что позволило получить дополнительно 350 тыс. т прокатного листа. Это был первый опыт организации «Рабочей эстафеты» в Донбассе, с успехом повторенный потом на строительстве Углегорской ГРЭС, одной из наиболее мощных в Европе, уникального комплекса трубоэлектросварочного цеха в г. Харцызске и многих других новостройках.

    Хорошо зарекомендовало себя и соревнование смежных бригад внутри одного предприятия. Так, в 1979 г. на 12 шахтах объединения «Ростовуголь» в сквозном соревновании на основе взаимных договоров участвовало 72 смежных бригады, что позволило многим из них досрочно справиться с планом четырех лет пятилетки. А на предприятиях Донецкой области действовало в 1980 г. 23 тыс. сквозных и смежных комплексных бригад.

    Немалый вклад в ускорение научно-технического прогресса и развитие производительных сил вносят и ученые Донбасса. За последи не годы они расширили тематику исследований, укрепили связи с производством, добились повышения эффективности применяемых научных разработок. Широкое распространение получили договоры о содружестве между научными и производственными коллективами. Так, чтобы придать научным поискам необходимый размах и целеустремленное п., в октябре 1979 г. был подписан договор о научно-техническом сотрудничестве между Академией наук Украинской ССР и предприятиями, организациями Донецкой и Ворошиловградской областей.

    Наряду с соревнованием смежников широкое распространение в Донбассе получило также трудовое состязание коллективов родственных предприятий. По восходящей развивалось в рассматриваемый период соревнование трудящихся Донецкой, Ворошиловградской, Кемеровской и Ростовской областей, традиционное содружество шахтеров Донбасса с горняками Кузбасса и нефтяниками Баку. Десятки тысяч трудящихся, целые производственные коллективы Донбасса соревнуются и систематически обмениваются передовым производственным опытом с рабочими, инженерами и научными работниками братских союзных республик.

    В десятой пятилетке трудящиеся Донбасса горячо поддержали инициативу тружеников Ростовской области «Работать без отстающих, эффективно, с высоким качеством!». Жизнь показывает, что соревнование за работу без отстающих является одним из важнейших факторов развития трудовой активности, повышения производительности труда. Это хорошо видно на примере Таганрогского металлургического завода. За 2,5 года десятой пятилетки производительность труда здесь возросла на 14,1% при плановом задании 11,4%. Выпуск продукции со Знаком качества увеличился в пять раз. Коллектив предприятия давал 20% продукции высшей категории к общему объему производства. На протяжении четырех последних лет на заводе не было производственных звеньев, не выполняющих плановые задания и обязательства. И ведущая роль в этом принадлежит коммунистам, которых здесь работало свыше 2700 человек.

    Трудящиеся Донецка, следуя примеру ростовчан, сократили количество цехов, не выполнявших задание, в пять раз, бригад — почти наполовину. Практика подтверждает, сколь значительным может быть эффект от творческого заимствования передового опыта, своевременной и массовой поддержки ценных начинаний. Вполне закономерно поэтому, что на Украине почни ростовчан поддержали свыше 167 тыс. коллективов предприятий, организаций, цехов, участков, смен и бригад. В Донбассе почти все трудовые коллективы взяли его на вооружение.

    Рабочий класс региона — родоначальник многих ценных починов и инициатив. В донецких забоях положено начало стахановскому движению, мариупольские металлурги стали зачинателями сменно-встречного планирования 30-х годов. В условиях развитого социализма почины передовиков все более концентрируются вокруг решения актуальных народнохозяйственных проблем, важнейшими целями, на достижение которых направлена инициатива трудящихся, являются качество продукции и экономия всех видов ресурсов, представляющие собой основополагающие элементы эффективности производства.

    На старте восьмой пятилетки, например, в республике нашел широкое распространение почин старшего аппаратчика Северодонецкого химическою комбината Г. II. Захарченко «За бережливость на каждом рабочем месте», одобренный ЦК Компартии Украины. А в 1970 г. только в химической промышленности республики у него было уже 19 тыс. последователей, которые сэкономили 10 млн. руб. Сам же новатор за это время добился экономии в 106 тыс. руб. Традиционными в Донецком крае стали ежегодные смотры экономии и бережливости, в которых участвуют миллионы трудящихся, соревнование по лицевым счетам экономии и др. Так, соревнование на основе лицевых счетов экономии на Донецком машиностроительном заводе позволило только в январе — феврале 1980 г. сберечь почти 400 тыс. кВт электроэнергии, 200 тыс. м3 природного газа и много другого топлива.

    Четкие лицевые счета экономии, в которых с экономическими расчетами и техническими мероприятиями намечено, сколько нужно выработать продукции, какой добиться производительности труда, сколько сэкономить материалов, сырья, электроэнергии и др., стимулируют трудящихся к активному поиску скрытых резервов производства и эффективному их использованию. Хорошо поставлено такое соревнование на шахте «Глубокая» производственного объединения «Ростовуголь», где инициатором его стала бригада, возглавляемая заслуженным шахтером РСФСР А. А. Дущенко. За три года десятой пятилетки этот коллектив добился экономии за счет снижения себестоимости угля 89,9 тыс. руб., за счет повторного использования режущего инструмента — 3,0 тыс. руб., за счет лесоматериалов — 21,9 тыс. руб. Опыт передовой бригады был активно поддержан другими бригадами шахты. В результате за этот же период было сэкономлено более 179 тыс. руб. за счет топлива, что позволило в течение первых трех лет пятилетки отработать 26 дней на сэкономленном топливе.

    Все больший размах на современном этапе приобретает соревнование за повышение качества продукции. Его развитию во многом способствуют ставшие теперь традиционными конкурсы на лучшую работу по повышению качества продукции. Один из первых конкурсов, проведенных Донецким облсовпрофом в 1969 г., дал экономический эффект от внедрения рассмотренных на нем предложений в 5,9 млн. руб. Широкое распространение в трудовых коллективах Донбасса в восьмой и девятой пятилетках получили различные системы управления качеством продукции, что позволило промышленности только Донецкой области довести выпуск изделий со Знаком качества в 1975 г. до 300 наименований. В десятой пятилетке этот показатель значительно увеличился за счет развития многих ценных начинаний рабочих. Так, в начале 1979 г. бригада сталеплавильщиков дважды Героя Социалистического Труда Г. Я. Горбаня с ждановского завода «Азовсталь» развернула соревнование под девизом «От стали высшего качества — к прокату с почетным пятиугольником». Их призыв поддержали прокатчики стана «3600» завода «Азовсталь», донецкого стана «350», череповецкого стана «450-2», новолипецкого стана «2000», западносибирского стана «450». Делом отвечая на призыв партии о повышении качества продукции, металлурги Донецка за годы десятой пятилетки довели выпуск высококачественных легированных и низколегированных сталей с 51,5% до 70%. Всего в конце 1978 г. в Донецкой области уже 900 видов продукции маркировалось Знаком качества.

    Таким образом, в условиях развитого социализма социалистическое соревнование в Донбассе, как и во всей стране, поднялось на новую ступень, улучшилась вся система его организации, в результате чего значительно возросло его влияние на развитие творческой инициативы масс, повысилась функциональная эффективность.

    Далее: Продолжатели традиций А. Г. Стаханова

    В начало



    Как вылечить псориаз, витилиго, нейродермит, экзему, остановить выпадение волос