Формирование кадровых рабочих Донбасса

Дата публикации или обновления 17.05.2022
  • К оглавлению: История рабочих Донбасса
  • Летопись Донбасса

  • Материалы переписи 1929 г. позволяют охарактеризовать рабочих и по такому существенному признаку, как производственный стаж. Более половины их по стране имели тогда дореволюционный стаж работы в промышленности, т. е. были кадровыми рабочими. К ним примыкала значительная группа трудящихся (9,1%), пришедшая в промышленность в годы гражданской войны к имевшая как минимум восьмилетний производственный стаж. Свыше 1/5 всех рабочих составляли лица, влившиеся в промышленность в период реконструкции. Остальные 20% — новые кадры, со стажем, не превышающим трех лет.

    Рабочие Донбасса, претерпевшие наибольшее обновление состава в начальный период индустриализации, имели более низкий производственный стаж но сравнению с другими районами. Лиц с дореволюционным стажем среди шахтеров было 33,2%, среди металлургов — 40,1%, т. е. меньше, чем в среднем у всех рабочих и у рабочих соответствующих отраслей промышленности страны. Зато удельный вес новых кадров, работавших с 1926 г., здесь оказался выше среднего показателя: у шахтеров — 24,3%, а у металлургов — 26,3%. Но все же следует подчеркнуть, что в составе рабочих Донбасса имелась значительная прослойка, влившаяся в производство до начала восстановительного периода. Среди шахтеров их было 44%, среди металлургов — 50,2%.

    Обновление и омоложение состава рабочих в первой пятилетке сопровождалось понижением их производственного стажа. Если в Донбассе в 1929 г. небольшой стаж, не превышавший трех лет, имели 26,3% металлургов и 24,3% шахтеров, то в 1932/33 г.— соответственно 35,3 и 39%. Наиболее низкий производственный стаж был у рабочих-строителей. В 1932 г. на «Азовстали» 65% из них имели стаж не более трех лет.

    Особенно остро в крае стояла проблема создания постоянных кадров. Без ее решения невозможно было освоить новую технику и улучшить организацию труда. В первые годы индустриализации в Донбассе существовала сезонная текучесть кадров: в разгар полевых работ, весной и осенью часть рабочих уходила в деревню. По мере их отрыва от земли и укрепления связей с производством это осложнение преодолевалось. Но во второй пятилетке на предприятиях все еще существовала текучесть, связанная с недостатками в организации труда, заработной платы, с жилищно-бытовыми условиями.

    В борьбе с текучестью кадров важную роль играло совершенствование технического нормирования, установление единых норм оплаты труда рабочих одинаковой квалификации. Закреплению рабочих за предприятиями способствовало благоустройство городов и поселков.

    Партийные организации проводили большую массово-политическую работу, направленную на закрепление кадров в промышленности. В результате удалось достичь определенных успехов в деле стабилизации кадров. Если в 1932 г. число принятых на шахты рабочих составляло 178%, а уволившихся — 198% к общему числу работавших, то в 1937 г. — соответственно 108 и 115%. Па металлургических заводах текучесть сократилась вдвое.

    Большая часть рабочих закрепилась на предприятиях, что сказалось на увеличении их производственного стажа. С 1932 по 1936 г. прослойка горняков со стажем пять н более лет увеличилась почти вдвое (с 32 до 60%).

    В металлургической промышленности Юга уже в 1932—1933 гг. 44,7% рабочих имели производственный стаж свыше пяти лет. В связи с замедлением процесса обновления кадров в этой отрасли рабочих с таким стажем в металлургии было не меньше, чем в угольной промышленности. Среди машиностроителей Украины в 1932—1933 гг. около половины имели стаж свыше пяти лет.

    Известно, что продолжительность производственного стажа имеет принципиально важное значение для характеристики социального облика рабочего. Наиболее полно социальную психологию ведущего класса общества отражали кадровые рабочие, к которым В. И. Ленин относит тех, «кто на самом деле по своему жизненному положению должен был усвоить пролетарскую психологию. А это невозможно без многих лет пребывания на фабрике без всяких посторонних целей, а по общим условиям экономического и социального быта».

    Советские исследователи установили, что в процессе социалистической индустриализации темпы формирования кадровых рабочих ускорились. С одной стороны, этому способствовали новые условии развития индустрии: массовое внедрение и освоение новой техники, концентрация рабочего класса на крупных предприятиях, ликвидация безработицы, осуществление социалистического принципа оплаты труда в зависимости от его количества и качества, ускорение квалификационного роста рабочих, улучшение материально-бытовых условий их жизни, а также большая воспитательная работа партийных организаций. А с другой стороны, это связано с изменившимся характером новых пополнений рабочего класса. В 30-е гг. в промышленность приходили выпускники советской общеобразовательной или технической школы, которая не только вооружала молодежь определенными знаниями, но и воспитывала ее политически, закладывала основы социалистического мировоззрения.

    Новые рабочие, прибывшие из села, отличались по своему социальному облику от горожан. Но необходимо учитывать, что со времени развертывания массовой коллективизации сельского хозяйства подавляющее большинство их составляли люди, приобщившиеся к социалистическому производству, а потому психологически подготовленные к восприятию идеологии кадрового рабочего в большей степени, чем крестьяне-единоличники прежних лет.

    Ученые пришли к выводу, что для завершения процесса превращения широких масс новых рабочих в кадровых требовалось в среднем около трех — пяти лет. Учитывая то обстоятельство, что в Донбассе удельный вес выходцев из крестьян был несколько выше, чем в других районах страны, следует принимать пятилетний производственный стаж за основу срока, необходимого для превращения нового рабочего в кадрового. Именно столько времени требовалось для приобретения им квалификации, практических навыков в определенной профессии и закрепления в его сознании и поведении черт пролетарской организованности и дисциплинированности. А это означало, что к концу второй пятилетки не менее 60% промышленных рабочих Донбасса были кадровыми.

    Одним из типичных представителей старшего поколения рабочего класса был Н. У. Сидоров. Выходец из семьи крестьянина-бедняка, он в 1894 г. четырнадцатилетним подростком поступил разнорабочим в железнопрокатный цех Юзовского завода, участвовал в забастовках.

    После победы революции добровольно вступил в Красную Армию, в боях с белогвардейцами был дважды ранен. Вернувшись на завод, упорно повышал квалификацию и обучал молодых рабочих, был назначен мастером стана. В 1935 г. Н. У. Сидоров выступил одним из зачинателей стахановского движения. Его производственные достижения отмечены орденом Трудового Красного Знамени.

    Рядом с рабочими, испытавшими на себе капиталистический гнет, трудились представители нового поколения рабочего класса, трудовая биография которых начинается в восстановительный период и в годы первых пятилеток. Значительная часть их прочно связала свою судьбу с предприятиями и усвоила наиболее типичные черты ведущего класса общества. Прославленный новатор М. Н. Мазай к началу второй пятилетки имел производственный стаж менее пяти лет. Но он вошел в ряды тех, кто составлял гордость рабочего класса — ударников, стахановцев.

    Изменялся и национальный состав трудящихся Донбасса. Новые рабочие все в большей степени комплектовались за счет местного населения. На Украине, как и в других советских республиках, росли национальные кадры рабочего класса. В 1926 г. в составе рабочих Донбасса (в границах УССР) было 51% русских, 40% — украинцев, 9% — представителей других национальностей. В августе 1934 г., по данным выборочного обследования, насчитывалось 52,6% украинцев, 41,5% — русских, 5,9% — представителей прочих национальностей. Среди рабочих Шахтинского округа в 1926 г. русских было около 83%, а украинцев — 12%. В составе рабочих Донбасса много было белорусов, татар.

    В совместной борьбе за социализм закалялся интернациональный союз трудящихся. Таким образом, реконструктивный период отмечен огромными количественными и качественными изменениями в составе рабочих Донбасса. Общая численность трудящихся региона более чем утроилась, превысив 1,5 млн. человек. В их числе было более 1 млн. рабочих.

    Социальный облик трудящихся Донбасса определял кадровый рабочий — основная опора Коммунистической партии в строительстве социализма, в воспитании рабочей смены. В развитии рабочих Донбасса нашли свое яркое проявление черты, характеризующие глубинные процессы преобразования рабочего класса всей Советской страны в класс социалистического общества.

    Далее: Заработная плата и условия труда трудящихся Донбасса

    В начало



    Как вылечить псориаз, витилиго, нейродермит, экзему, остановить выпадение волос